為認真貫徹落實國企改革三年行動有關(guān)方案，建立公平競爭，擇優(yōu)錄用的選人用人機制，激發(fā)員工競爭意識、責(zé)任意識，10月13日龍巖公交組織開展中層管理人員競爭上崗活動，本次共14位競聘者參與角逐五個崗位，交發(fā)集團紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。

競聘流程規(guī)范有序，競聘面試題針對性強，體現(xiàn)了公平公正公開的原則，也增強了廣大員工積極參與公司融合與發(fā)展的主人翁意識，為優(yōu)秀人才的脫穎而出搭建了平臺。未來，公司將繼續(xù)做好人才發(fā)掘和培養(yǎng)工作，將內(nèi)部公開競聘發(fā)展為一種模式，拓寬人才選拔任用的渠道，為廣大優(yōu)秀員工提供更多的機會和舞臺。